“Tribe” — On Homecoming and Belonging
Обзор и конспект книги Себастьяна Юнгера
Моя оценка: 9/10
“Племя: О Возвращении Домой и Принадлежности”. Короткая книга, которая доставила мне море эмоций. Это был экспириенс — то как она напечатана, то, как называется, и то, какая открытка была в нее вложена.
Я надеялся, что в идеальном мире мы именно так и проявляемся — и открытка была этому подтверждением. И чувства из нее я полностью разделяю сам по отношению ко всем членам команды. Когда Эквид называют “сектой”, я воспринимаю это как комплимент.
Так что за книга?
Ее особо не поконспектируешь, хотя читать интересно. Написана военным журналистом, и начиналась как книга про посттравматический синдром вне военных действий, но стала чем-то большим — скорее книгой о счастье в социуме. Нет, это совсем не книга про Эквид, книга про боль и войны — но главная ее идея — в том, что человек счастлив, когда он часть сплоченной группы, будь то в мире или в войне.
Почему белые уходили жить к индейцам
Пока США не до конца переехала коренное население, многие белые уходили жить к индейцам и не возвращались. Добровольно. Власти даже вводили меры направленые на борьбу с таким исходом — штрафы и наказания. Почему люди уходили? Они были счастливы в той культуре. Да, жизнь индейцев менее эффективна экономически — но они живут тесными коллективами, живут сегодняшним днем. У них нет накоплений и нет гонки у кого больше денег. Эта простая жизнь охотников и собирателей наиболее подходит программам, вшитым в нас генетически, как приматам. В этой программе проще быть счастливым.
Счастье на войне
На периоды Первой и Второй мировой войн пришло радикальное снижение количество самоубийств. Напротив, в мирное время проблем с ментальным здоровьем больше. Проводя интервью участников Косовского конфликта, автор удивился что многие из них вспоминают время как счастливое. Простые обыватели, жертвы конфликта. Дело в том, что во время конфликта люди острее были вовлечены в жизнь, а так же были вынуждены очень тесно поддерживать друг друга.
Пост-травматический синдром в США и Израиле
В США у ветеранов огромные проблемы с ПТСД. В Израиле ПТСД почти отсутствует. Разница в том, что в Израиле все на войне, все население. Солдат — часть общества, до, во время и после активной службы. Солдат в США — его чествуют, приоритетно сажают в самолет , ему сочувствуют — но его не считают таким же как остальные. Он не часть общества и обществу не нужен. Так вот, для счастья и душевного здоровья солдату не нужны чествования и пафос. Ему нужно быть принятым как часть общества.
Виктимность не работает
Хотя пост-травматическое расстройство — совершенно настоящее явление и настоящая травма, но модель “ты — жертва, и мы теперь тебя будем всегда жалеть” не работает для ветеранов (как я уверен она не работает в риторике BLM и т.п.). Есть огромные программы финансирования в США, выделяемые ветеранам с PTSD, но они никак кол-во PTSD не уменьшают, потому что они увеличивают виктимность. Поощряют вечное “я жертва”, без реабилитации. Есть другие способы признать потерю и прошлое, но позиция жертвы не помогает с будущим. Отношение к ветеранам как к жертвам в США и кормление их вечными небольшими подачками лишь дальше изолирует их в виктимность и не дает встать на ноги. Что нужно ветерану — это просто иметь возможность быть полезным в обществе, нести свой вклад и быть признанным таким же как все.
Почему Эквид — племя
Книга скорее передает мощное ощущение того как важно для человека быть частью племени, чем какую-то конкретную идею.
И книга включила во мне рефлексию.
Эквид не строился как племя. Он таким родился. Культура Эквид — часть старой культуры X-Cart (которой в самой X-Cart осталось уже мало).
А X-Cart вырос из банды компьютерщиков, школьных друзей, которые все время проводили вместе, ковыряясь в Интернетах, и постепенно запустили бизнес. Это был не “бизнес” для нас, просто дело, которое мы делали. И когда мы нанимали первых сотрудников, мы не “нанимали людей”, мы принимали ребят в команду, в друзья, в племя. Мы знали, что никакие мы не руководители. Ничего не умеем. Просто такие же пацаны.
Да, кто-то получал зарплату а кто-то нес предпринимательские риски. На этом разница заканчивалась, мы все равны. А со временем с опционами и появилась возможность всем иметь долю с выигрыша.
У нас всегда было очень слабое разделение личного и рабочего. Работа была очень личным. И отсутствие разделения — это способность быть собой, настоящими, со всем настоящим собой на рабочем месте, и не носить маску пол-дня. Это позволяет построить гораздо более счастливую команду и гораздо более счастливую жизнь.
Когда уже рос большой Эквид, мы по сути нанимали по двум атрибутам — культурному соответствию, и любопытству, позволяющему стремительно учиться. Знания для нас были на последнем месте. Они легко набираются.
Когда что-то делаешь вместе, и вместе с хорошими людьми — ты счастлив. Хотите пример экстримального тимбилдинга? Один из больших отделов Эквид как-то решил, как это делали в еще во времена крестьянских хозяйств, “всей деревней поднять дом за день”. То есть реально выехали и помогли одному из членов команды построить его ранчо. И построили. Я был в шоке, что за принудительный труд? Всем точно нормально? Но руководитель отдела твердо настаивал что все сами хотят. И нет, это была не его стройка. Поработали вместе день на природе, чему-то научились, разделили большую веселую общую трапезу, были счастливы, стали ближе.
Когда жизнь дает шанс показать сплоченность, когда что-то не так происходит в жизни у одного из членов команды, мы стремимся сделать больше, шокирующе больше чем делал бы кто-то еще, чтобы показать — мы все вместе, ты — наш, и мы тебя не бросим.
И не было никакой другой реакции команды на сложные моменты в истории компании, как немедленная и абсолютная мобилизация, выходной это или ночь, платят деньги или не платят, дают ли повышения и награды.
А награды потом находят, я не думаю что кто-то в Эквиде может пожаловаться что вложил десять лет в компанию и не получил бы потрясающего результата. Но счастье — чтобы в моменте делать что-то не за награду, а как часть этого племени.
Я публикую многое из того, чему научился сам. Чтобы не пропустить свежий выпуск, подписывайтесь в:
Телеграм 💌 https://t.me/ruslanlearns 💌 … или Facebook 👍
