Кто с кем спит в Эквид и как встречаться на работе.

Disclaimer. This article refers to Ecwid Russia. We are a global company and if you are with our US operation, you are likely to not have the cultural context to understand how can professional and personal lifes be so intertwined in Russia. If you are with Ecwid US, please refer to Ecwid Inc sexual harassment policy to understand your employer’s stance on workplace relations.

If you are curios on Ecwid Ltd (Russia) policies, a brief summary: it does tolerate (but does not encourage) workplace relations. We have zero tolerance for sexual harassment globally, regardless of the entity you’re employed with.
Any harassment you have witnessed or have been victim of should be reported to your manager.

Главу McDonald’s уволили за консентный роман на работе.

Жалко, хороший менеджер, именно при нем я начал в McDonald’s снова заходить. Акции компании при нем выросли вдвое (против 70% у Starbucks за то же время). Cтранно, когда руководителя судят по движениям членом, а не результатам компании. Не Вайнштейн же, не использовал трон для принуждения.

Задумался: в Эквид ведь много у кого отношения. А насколько много? И аж на жопу сел от осознания: ВСЕ мои прямые репорты женаты внутри “большого Эквид”. Т.е. Эквид + X-Cart.

• CTO женат на редакторе базы знаний
• VP of Product женат на бывшем менеджере по проектам X-Cart.
• Директор ООО “Эквид” женат на главе Дизайна.
• Глава HR женат на бывшей HR, которая когда-то его и наняла.
• Head of Support развелась с HR X-Cart’а, и заменила на посту Head of Support бывшую HR , что теперь замужем за текущим HR Ecwid. Теперь Head of Support замужем за Head of Product. А ее бывший, что теперь HR X-Cart’а, начал встречаться с девушкой, которую она позже повысила до своего зама. Сошелся у вас паззл? Даже если нет, главное: у всех прекрасные отношения.
• Ах да, GM Russia холост, исключение из правила.

Все про кого я написал — очень, очень и очень хорошие крепкие и красивые пары. И потрясающие сотрудники. И их отношения реально помогают работе.

Почему так часто внутри компании пары образуются? Других людей на 600 тыс в Ульске нет? Просто в Эквид люди очень интересные. И живут в компании, день и ночь. Общаются с кругом людей, кто тоже из компании. От завтрака утром до вечеринок — все на работе. Не все познакомились в офисе, многие пригласили спутников потом.

UPD от https://medium.com/@qetzalcoatl, VP of Product Ecwid — ответ на “почему”. В Эквид соблюдаются все три условия. Это фабрика настоящих друзей, и не только:

Всем настолько уже известно о толерантности к теме, что я задумался, как бы эту толерантность не восприняли как сигнал что краев нет. И посвятил этому даже отдельный All Hands: “как встречаться на работе”.

Вопреки веселому заголовку, главным мессаджем было: “встречаетесь — не встречайтесь по вертикали” и “встречаетесь — значит к вам требования жестче чем к другим”. Нужны намеренные и осознанные усилия для демонстрации что это не влияет на работу.

Это значит что вы не можете вступиться за свою пару в рабочем контексте. Муж не может приходить разбираться за жену. Жена не может говорить “почему на вакансию взяли стороннего кандидата а не моего супруга?”. Вы не можете переделывать процессы для создания возможности проводить больше времени с дорогим человеком. Фаворитизм должен исключаться почти до степени дискриминации ПРОТИВ спутника, в рабочем контексте. Любую токсичность/ревность (или ее провокацию) — исключать.

В компании например работает мои брат (и его жена, с которой он здесь познакомился :), и я никогда не мог их похвалить или поднять зарплату. Другим мог через голову помочь, им — нет. Любые решения принимают другие люди. Брату никогда не помогало что я — главный в Эквид. Мешало только.

Не сразу конечно все срослось вот так. В раннем X-Cart было море проблем на фоне дейтинга в компании, аж рассказать жутко. Но тогда и средний возраст был меньше, и страна Россия моложе: рухнули советские социальные нормы и выстраивались новые. Правил не было. И качество профессиональных отношений в компании было слабее, что позволяло личным быть деструктивнее.

Интересен и взгляд международный. Например сотрудник глобальной технологической компании говорил, что в их американской штаб-квартире косо смотрят на отношения на работе, а в Европейском офисе — все со всеми спят. Видимо англосаксонская тема — регулировать личную сферу судами и иерархическими организациями. В Англии ведь и за “потерю интереса супруги к мужу” подавался в суд имущественный иск к соблазнителю.

Почему нельзя “по вертикали”, с подчиненными? “Я ведь я по согласию!”. По вертикали нельзя, потому что если вы руководитель, вы влияете на работу своего сотрудника. И отказать ему вам крайне сложно. Вы рискуете перепутать интерес и вежливость.

Еще важный момент: по вертикали или вне ее, “нет” означает “нет”. Если рискуете “подкатить” к коллеге, важно понимать, что человек не может просто так избавитьтся от взаимодействий с вами, как это мог бы сделать вне работы. Поэтому извольте с чуткостью относиться к малейшему дискомфорту или малейшему намеку на отказ. Остановите любые дальнейшие попытки на какие-либо отношения кроме профессиональных. Наша толерантность к счастливым отношениям на работе совсем не означает толерантности к мешающим работать приставаниям.

Еще одна вещь к которой нет толерантности — не разбивайте сердца, и не позволяйте бить свое. Расстаетесь — берегите эго партнера. Не готовы принять расставание? Не встречайтесь на работе. Знаете, что это ассиметричные отношения, которые игра для одного, но всерьез для другого? Вы же должны понимать, что это токсика. Это вообще по жизни хорошие правила, но человек, который в закрытом сообществе их игнорирует, вбивает клин в это сообщество. А это у нас совсем не приветствуется.

А кто с кем спит в Эквид я не знаю. Кликбейт :) На 160 человек есть еще несколько женатых пар и одному Богу известно сколько парочек (многоугольников?!). Девочки предпочитающие девочек — есть, мальчики предпочитающие мальчиков — есть.

Главное — чтобы мудаков не было.